Swiss Leaders rappresenta gli interessi politici e sociali dei quadri svizzeri dal 1893. Si concepisce come centro di competenza per i dirigenti di tutti i settori. Nel 2002 ha formulato per la prima volta la propria posizione in relazione a questioni rilevanti per i quadri nell’ambito della politica sociale a livello federale.
Swiss Leaders vuole migliorare la politica familiare e si impegna ad adottare una serie di misure che, all’interno di un progetto di politica familiare, mirano a permettere a uomini e donne di fare carriera pur garantendo la responsabilità nei confronti della famiglia.
Swiss Leaders è a favore di salari in base alle prestazioni, condannando tuttavia gli eccessi, anche se pochi, pur tuttavia estremamente dannosi per l’immagine, a favore dei responsabili di livello superiore. La crisi finanziaria del 2008 ha dimostrato che l’autoregolazione non funziona, quindi Swiss Leaders sostiene i regolamenti legislativi volti ad arginare gli eccessi. Swiss Leaders si impegna a implementare in modo coerente i diritti costituzionalmente riconosciuti per una parità salariale per lo stesso lavoro.
I soci Swiss Leaders si impegnano in azienda e nell’economia a fare in modo che siano introdotti e vissuti principi vincolanti e concreti per una guida aziendale sostenibile ed etica in codici, immagini guida, direttive di comportamento e linee guida.
Swiss Leaders promuove l’integrazione sociale di quadri, esperti specializzati e specialisti tramite la loro offerta di servizi.
Swiss Leaders promuove la consapevolezza e la comprensione della diversità culturale.
Swiss Leaders sostiene l’integrazione sociale solo ed esclusivamente di migranti che hanno un posto di lavoro.
All’interno della politica della formazione, Swiss Leaders si impegna a promuovere in modo equilibrato sia il sistema di formazione duale (legame tra la formazione scolastica e la formazione pratica in azienda) sia la carriera liceale/accademica. I passaggi tra questi due sistemi devono essere flessibili e permeabili. In quanto Organizzazione del mondo del lavoro (OdA), Swiss Leaders è l’organo responsabile degli esami professionali superiori e sostiene una formazione continua completa per tutta la vita volta a conservare competitività sul mercato del lavoro. I datori di lavoro devono riconoscere ai dirigenti e agli esperti specializzati un aggiornamento adeguato, anche come forma di controprestazione per la loro grande flessibilità e per l’enorme impegno in termini di tempo.
Swiss Leaders sostiene la promozione del reinserimento di malati a lungo termine e disoccupati attraverso le seguenti misure:
Swiss Leaders si impegna per avere ottime condizioni quadro legate all’età di pensionamento flessibile e alla garanzia del primo e del secondo pilastro. Non è accettabile alcuna discriminazione nella suddivisione moderna dei ruoli parentali a livello della LPP né uno smantellamento delle rendite. I tassi di conversione e la partecipazione dei pensionati in caso di risanamento nella LPP vanno strutturati in modo da perseguire una equità tra le generazioni. Il 3° pilastro, un’importante forma di previdenza per la vecchiaia di responsabilità individuale, va potenziato e al contempo gestito in modo più flessibile in base all’età.
Purtroppo in quasi ogni Paese del mondo si nota come l'idea di solidarietà stia perdendo di peso e di importanza. Questo costituisce un pericolo per la nostra comunità e anche per la nostra civiltà. In considerazione dell'imminente iniziativa "Mucca da mungere" e di altre iniziative lanciate da gruppi di interesse, pare che una visione egocentrica del mondo stia diventando assolutamente normale. Leggete qui come Swiss Leaders si impegna a favore del bene comune, dell'umanità e dell'integrità. continuare
