La formazione come fattore di concorrenza
Il benessere svizzero si basa sul forte sviluppo e sull’impiego efficiente delle conoscenze come risorsa.
Conoscenze e competenze sono sempre più importanti come fattori di concorrenza, i cambiamenti si verificano più velocemente e la complessità aumenta. Allo stesso tempo, a causa dello sviluppo demografico, nei prossimi decenni il numero dei giovani che potranno entrare nel mercato del lavoro diminuirà. Sarà fondamentale mantenere le competenze dei lavoratori/delle lavoratrici per l’intero periodo di assunzione nonché la loro motivazione, e con ciò assicurare la capacità di innovazione nelle organizzazioni.
Nell’ambito della politica della formazione, Swiss Leaders s’impegna per promuovere in modo equilibrato sia il sistema di formazione duale (combinazione della formazione scolastica e della formazione pratica in azienda) sia la carriera liceale/accademica. Il passaggio tra la formazione continua professionale e accademica deve essere flessibile e aperto. Come Organizzazione del mondo del lavoro (OdA), Swiss Leaders s’impegna come promotrice a favore degli esami professionali superiori e sostiene una formazione continua completa e di lunga durata per consentire ai soci di conservare la competitività nel mercato del lavoro.
