Le informazioni giuridiche più frequenti

Di seguito trovate le domande di ordine giuridico più importanti e più frequenti tra i quadri, e le rispettive risposte. In quanto membri dell’associazione, potete ricorrere alla consulenza personale e gratuita del servizio giuridico dell’ASQ.

1. Ore supplementari – straordinari
   Nella mia funzione dirigenziale, ho diritto al rimborso delle ore supplementari?
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2. Conversione del salario mensile
   Come posso calcolare il mio salario orario?
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3. Assenze in giorni già presi liberi
   Che cosa succede se subentra un’incapacità lavorativa durante giorni che ho già preso liberi?
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4. Notifica di modifica
   Il mio datore di lavoro può modificare unilateralmente il contratto di lavoro senza il mio consenso?
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5. Insolvenza del datore di lavoro
   Il mio datore di lavoro ha dichiarato fallimento. Che cosa significa per me?
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6. Vacanze durante il periodo di disdetta
   Ho il diritto di prendere vacanza durante il periodo di disdetta?
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7. Attività lucrativa durante le vacanze
   Prima della fine del periodo di disdetta ho ancora vacanze. In questo periodo, posso già incominciare in un nuovo posto?
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8. Credito orario flessibile
   Che cosa succede dopo lo scioglimento del contratto di lavoro alle ore che ho accumulato con l’orario flessibile?
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9. Sospensione
   Il datore di lavoro mi ha sospeso per il periodo di disdetta in corso. A che cosa devo badare?
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10. Sospensione e veicoli aziendali
    Che cosa devo fare con il mio veicolo aziendale durante la sospensione?
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11. Attività lucrativa indipendente o dipendente
    Quando sussiste un rapporto di lavoro?
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12. Accordi sulla formazione continua
    Il mio datore di lavoro mi ha finanziato la formazione continua. Quali spese devo rimborsare se lascio il posto di lavoro prima di quanto pattuito?
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13. Pensionamento: rendita o capitale
    Secondo quali criteri opto per il versamento della previdenza professionale sotto forma di rendita o di capitale?
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14. Indennità per lavoro ridotto
    È vero che, in quanto moglie collaboratrice del Direttore, non ho diritto all’indennità per lavoro ridotto?
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