Laufbahnen brauchen Begleitung

Viele SKO-Mitglieder stellen sich heutzutage wichtige, laufbahnbezogene Fragen: Wie kann ich meine Karriere optimal gestalten? Wie erreiche ich im Beruf längerfristig eine hohe Zufriedenheit? Wie will ich mich beruflich weiterentwickeln? Was folgt nach 50? Wie finde ich die richtige berufliche Herausforderung? Was kann ich tun, um so rasch als möglich eine neue Stelle zu finden? Wie bringe ich meine Karriere und mein Privatleben unter einen Hut? etc.

Die SKO arbeitet mit folgenden Beratungsfachleuten zusammen:


Elisabeth Gilgen-Müller, Mitbegründerin der in 2004 gegründeten
performance development partners ag in Bern. Seit 2000 erfolgreich im Outplacement, der Karriere- und Laufbahnberatung tätig. Pädagogische Ausbildung, dann Wechsel in die Privatwirtschaft, verschiedene Zusatzausbildungen in Werbung, Marketing, Verkauf und Betriebswirtschaft. Beratungen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch.
Ort: Bern, beim Bärenplatz 
                                         


Daniel Hinder, Dipl. Psychologe FH und Dipl. Betriebsökonom FH.
Er ist Partner bei solveras network for solutions und
führt eine psychologische Praxis für Beratungen, Trainings und Assessments. Seit 1998 ist er erfolgreich in den Bereichen Karriere- und Laufbahnberatung, Assessment und Development Center sowie Coaching und Supervision tätig.
Ort: Bonstetten


Die Beratungen und Coachings werden auf der Basis eines psychologisch fundierten und lösungsorientierten Ansatzes durchgeführt, der eine berufliche und persönliche Standortbestimmung ermöglicht und zugleich einen optimalen Praxisbezug gewährleistet. Die Beratungspersonen sind an die Schweigepflicht gebunden.
 

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Laufbahnberatung: Die eigene Karriere aktiv gestalten!

Eine berufliche Neuorientierung ist ein spannender und intensiver Prozess, der professionell angepackt werden muss.

Es werden zwei ausführliche Beratungsgespräche im Abstand von drei bis fünf Wochen durchgeführt: 

  • Im ersten Gespräch werden Ihre Ziele definiert und bereits erste realisierbare Lösungsansätze entwickelt.

  • In der Zwischenphase bis zum zweiten Gespräch bearbeiten Sie gezielt verschiedene Grundlagen (Testverfahren, strukturierte Aufgaben etc.).

  • Im zweiten Gespräch werden die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser psychodiagnostischen Abklärung abgeleitet, das weitere Vorgehen definiert und die nötigen Schritte für Ihre erfolgreiche Karrieregestaltung konkretisiert.

Die Kosten (inkl. MWST):

Aktivmitglieder und deren Familienangehörige, die im gleichen Haushalt leben:
max. CHF 1'000.- (inkl. Testauswertungen) bei einem Stundenansatz von CHF 160.-.
Übrige: Stundenansatz von CHF 180.- 

Weitere Informationen finden Sie hier.

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Coaching für Stellensuchende: Profiliert zur neuen Stelle!

Das Suchen und Finden einer neuen beruflichen Herausforderung ist kein Pappenstiel. Ein ziel- und lösungsorientiertes Coaching unterstützt Sie bei der erfolgreichen Stellensuche.

Es werden erfahrungsgemäss ca. vier bis sechs Coachingsitzungen mit folgenden Themenschwerpunkten durchgeführt:  

  • Ihre beruflichen Zielsetzungen und Kernkompetenzen werden konkretisiert, Ihre Handlungskompetenzen und Selbsteffektivität gefördert und Erfolg versprechende Strategien für Ihre Stellensuche entwickelt.

  • Ihr schriftlicher und persönlicher Auftritt auf dem Arbeitsmarkt (die Marke «Ich») auf dem Arbeitsmarkt wird professionalisiert, damit Sie eine profilierte Bewerbungskampagne durchführen können.

  • Anstehende berufliche Entscheidungen werden unter Berücksichtigung der massgeblichen situativen und persönlichen Einflussfaktoren fundiert und strukturiert vorbereitet und gefällt.

Die Kosten (inkl. MWST):

Aktivmitglieder und deren Familienangehörige, die im gleichen Haushalt leben:
CHF 160.- pro Stunde.
Übrige: Stundenansatz von CHF 180.-.
Für stellenlose Aktivmitglieder können auf Antrag sämtliche Kosten durch die SKO übernommen werden. 

  

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Development Center: Das eigene Potenzial richtig einschätzen!

Ihr persönliches und berufliches Entwicklungspotenzial wird in kürzester Zeit umfassend abgeklärt, um eine fundierte Grundlage für die nachhaltige Ausrichtung Ihrer Karriere zu schaffen. 

Das eintägige Assessment (ca. 6 Std.) mit nachfolgender Besprechung gestaltet sich wie folgt:  

  • Neben einem strukturierten und ausführlichen Interview absolvieren Sie ein auf Ihre spezifische Fragestellung abgestimmtes Set von Testverfahren.

  • Zusätzlich durchlaufen Sie verschiedene praxisorientierte Simulationen (wie z.B. Rollenspiele und Präsentationen) von anspruchsvollen beruflichen Situationen.

  • Die Ergebnisse werden in einem kurzen Bericht zusammengefasst. In der Nachbesprechung (ca. 1.5 Std.) wird eine umfassende Standortbestimmung durchgeführt und Ihre beruflichen Perspektiven konkretisiert.

Kosten für ein Development-Center

Aktivmitglieder und deren Familienangehörige, die im gleichen Haushalt leben: CHF 2'500.-. exkl. MWST. Dieser Preis ist attraktiv. Vergleichbare Angebote belaufen sich auf rund CHF 5'000.- und mehr. 
  

Weitere Informationen finden Sie auch hier.

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Kontakt Laufbahnberatung

Ich interessiere mich für folgende Leistungen:
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